Blog
In diesem Blog berichte ich regelmäßig über meine Arbeitsfelder und damit zusammenhängende Themen. Jetzt reinschauen und inspirieren lassen!
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Lerntag beim Management Center Vorarlberg (MCV)
Das MCV ist eine meiner wesentlichen Inspirationsquellen. Die Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler des MCV hat mich besonders geprägt. Um so glücklicher bin ich, Teil des Partnernetzwerks des MCV sein zu können. Heute haben wir bei unserem Lerntag den Konfliktkompass von Jeanette Moosbrugger vertieft und einen lebendigen Impuls zum Thema Gewaltfreie Kommunikation von Nicole Burtscher erhalten.…
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Werte und Kontakt als Basis guter Teamarbeit
Heute durfte ich einen Nachmittag mit den Abteilungsleitenden einer Stadtwerke GmbH gestalten. Der Werksleiter und die 10 Abteilungsleiter:innen wollten in zunehmend dynamischen Zeiten in Ihre Teamarbeit und den Zusammenhalt investieren. Das Ganze sollte Erfahrungsorientiert und draußen stattfinden. Zentraler Baustein war der Bau eines großen Labyrinths . Jedoch war der fertige Bau nur nebensächlich. Der Bauprozess…
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Impulstag zum Riemann Thomann Modell
Die Arbeit mit dem Riemann Thomann Modell ist fester Bestandteil in vielen meiner Beratungen. Beim Impulstag des Schulz von Thun Instituts heute, war die Vertiefung mit Katharina Zach für mich besonders wertvoll. Mein besonderes Learning waren dabei die vier Strategien zum Herstellen von Harmonie: Danke für diese weitere Schicht des so praxisnahen Instruments.
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CAS – Schutzkonzepte prozesshaft begleiten
Zusammen mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) und der Landeskoordinierung spezialisierter Fachberatung bei sexualisierter Gewalt in Kindheit und Jugend (LKSF) konnte ich den CAS-Kurs „Schutzkonzepte prozesshaft begleiten“ konzipieren. Während meine Kollegin Michaela Dressler den Fachteil sexualisierte Gewalt abdeckt, bringe ich die Inhalte zum Thema Organisationsentwicklung ein. Die Teilnehmenden stammen überwiegend aus den Fachberatungsstellen gegen sexualisierte…
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Tagung und Prozessbegleitung für ein neues Leitbild
Mit über 140 Teilnehmenden konnten wir bei der Jahrestagung eines bundesweiten Sozialverbands den Auftakt zur Erarbeitung eines neuen Leitbilds gestalten. Zusammen mit meinen Kolleginnen Annalena Breuning (Storytelling) und Britta Wagner (Visualisierung) konnte ich die Teilnehmenden durch einen kreativen Prozess geführt. An insgesamt 12 Tischgruppen wurde, im Sinne einer Heldenreise, an den Themen Vision, Mission und…
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Mediation mit drei Teams
15 Teammitglieder aus drei Teams und zwei Teamleitungen, das ist eine eher seltene Zusammensetzung für eine Mediation. Zusammen mit meinem Kollegen Holger Wilms durfte ich dieser Gruppe einen strukturierten Mediationsprozess zur Klärung von Konflikten innerhalb der Teams zur Verfügung stellen. Die Gruppengröße erfordert eine besonders präzise Planung, damit die Sichtweisen von jeder einzelnen Person wahrgenommen…